PLAN SOCIAL EMPRESARIAL

Las organizaciones se están dando cuenta que sus empleados son el activo más importante y que constituyen un factor determinante en su cuenta de resultados.

Es por este motivo que muchas de ellas se están interesando en mejorar el bienestar de la plantilla.

People&Benefits de RunBroker aporta la solución para alcanzar los objetivos de cada compañía en materia de bienestar, optimizando los costes y cuidando la fiscalidad.

GLOBAL BENEFITS

Los beneficios sociales constituyen un añadido a la remuneración que perciben los empleados de una empresa y van destinados a cubrir necesidades internas o externas, y a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Los más populares son los seguros médicos; las pólizas de vida, accidentes y enfermedad; jubilación; formación; dietas; actividades de ocio, guardería y transporte, entre muchos otros.

Las ventajas que aporta a la empresa la implantación de una política de beneficios sociales son importantes. Los empleados consideran que la empresa se preocupa por ellos y los perciben como algo muy positivo, otorgándoles un valor superior al coste económico que representan para la empresa. Estos hitos tienen una traslación a la motivación de los trabajadores y, en consecuencia, provocan un aumento de la productividad.

TENDENCIAS Y PRODUCTOS

El conocimiento y la cartera de productos de RunBroker puede dar solución a las tendencias que postula el mercado emergente y el entorno digital.

Demografía

La esperanza de vida en España es la más alta a nivel mundial, solo por detrás de Japón.
Y la pirámide de edad se está invirtiendo; según Population Pyramid, en 2022 la población en España superior a 50 años, representa el 41,3%.

Elevado tren de vida

En la sociedad del consumo es habitual exprimir nuestras posibilidades y vivir al día, en consecuencia, los ahorros de las personas, en muchas ocasiones son escasos. Existen sucesos imprevisibles e indeseados que pueden terminar con la vida de las personas, pero que además cambian el rumbo de sus familiares.

Jubilación

Edad de jubilación más tardía y pensiones públicas más reducidas.

Problemas de salud relacionados con el trabajo

Según la OMS, un elevado porcentaje de trabajadores afirma tener algún problema de salud relacionado con el trabajo.

Interés por la salud emocional

La salud emocional representa uno de los principales motivos de baja laboral, según la OMS.

Rentabilidad económica de la inversión

lgunos datos muestran un alto ROI: del 350% de la inversión en salud de los trabajadores por parte de la organización, o del 200% en programas de fidelización (iOpener Institute de Oxford).

Empleados exigentes

El trabajador conoce que en el mercado existen empresas que, aparte del sueldo, ofrecen otras soluciones. En un entorno competitivo las organizaciones necesitan atraer y fidelizar el talento.

Trabajo líquido y remoto

La era postpandemia presenta un nuevo escenario en el que las distancias se han desdibujado y que muchos trabajadores conocen que los límites para emplearse han cambiado.