RECURSOS HUMANOS
Las políticas de Beneficios Sociales y la Happy Employee Experience son rentables. Entre muchos otros, el estudio Happiness and Productivity, de la Universidad de Warwick, determina que los empleados contentos y comprometidos son un 12% más rentables. En la misma línea, los estudios del iOpener Institute de Oxford muestran que la efectividad de los empleados motivados en las tareas del puesto de trabajo es del doble de la de los descontentos.
FIDELIZACIÓN
La fuga de talento es un riesgo al que las organizaciones están expuestas. Sin embargo, un programa de fidelización de empleados garantiza el compromiso de los trabajadores con la empresa a largo plazo y minimiza el riesgo de fuga de talento. Nuestra propuesta abarca todos los ámbitos de riesgo que pueden afectar a las organizaciones, así como servicios de alto valor que puedan necesitar.
En RunBroker ayudamos a las organizaciones a fidelizar sus empleados diseñando el plan que resulte más adecuado en cada caso. Para ello, podemos escuchar a los empleados, reforzar la estrategia comunicativa, realizar controles de seguimiento para asegurar el valor de las medidas, etc.
SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
Hacer un estudio de la plantilla a futuro permite tanto su optimización económica como los acuerdos con los empleados. Utilizando correctamente las soluciones financieras se puede diseñar tanto un relevo para los altos y medios mandos, provocando un rejuvenecimiento de la plantilla a través de una fórmula retributiva diferida, como la optimización de los recursos económicos alineando la retribución con la estrategia empresarial; de esta forma se asegura el máximo rendimiento económico de los pagos a favor de los empleados por parte de la empresa.